Divisão de Recursos Humanos

    Funções Básicas:

• Assistir a Pró-reitoria Administrativa no tocante às informações de recursos humanos.

• Propor e implantar políticas de Recursos Humanos.

• Gerenciar as atividades de registro e controle de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, avaliação de desempenho e segurança e medicina do trabalho.

• Acompanhar as negociações trabalhistas.

• Manter os procedimentos de recursos humanos de acordo com as normas e a legislação vigente.

• Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento da unidade organizacional e de seus setores subordinados.

• Manter, organizadamente, a guardados documentos pertinentes a recursos humanos, bem como promover a sua efetiva recuperação, quando necessária.

• Orientar e assistir as demais unidades organizacionais sobre os procedimentos pertinentes a gestão de recursos humanos.

  Setor de Registro e Controle de Pessoal

    Funções Básicas:

• Implantar e manter, sempre atualizado, o sistema de folha de pagamento.

• Executar, acompanhar e controlar os processos de admissão, desligamento, demissão e rescisão trabalhista.

• Acompanhar e controlar a geração da folha de pagamento.

• Acompanhar e controlar a aquisição dos períodos aquisitivos de férias dos colaboradores.

• Acompanhar, controlar e registrar faltas, atraso e freqüências dos colaboradores.

• Acompanhar e controlar os processos de reclamações trabalhistas.

• Acompanhar e controlar o pagamento aos estagiários e bolsistas – dissídios.

• Controlar as bolsas de estudo e de monitorias.

• Acompanhar e controlar as licenças de colaboradores.

• Acompanhar e controlar a tramitação do vale transporte;

• Acompanhar e controlar a atuação do plano de saúde dos colaboradores.

• Manter, sempre atualizados, os dossiês e CTPS dos colaboradores.

• Acompanhar e controlar a emissão de declarações, comprovantes e relatórios, em atendimento a demanda interna e externa, inclusive para fins legais.

• Manter, organizadamente, a guarda documentos legais pertinentes às atividades de registro e controle de pessoal, bem como promover a sua recuperação, quando necessária.

• Orientar e assistir as demais unidades organizacionais sobre os procedimentos pertinentes ao registro e controle de pessoal.

  Setor de Cargos e Salários

    Funções Básicas:

• Propor políticas de cargos e salários para a Unicap.

• Implantar e manter, sempre atualizado, o plano de cargos e salários dos colaboradores.

• Implantar, sistematizar e manter, sempre atualizado, o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

• Acompanhar as pesquisas de cargos e salários publicadas sobre as entidades congêneres, visando o aperfeiçoamento do plano de cargos e salários vigente.

• Efetuar estudos preliminares sobre a incidência de percentuais de aumentos sobre a folha de pagamento, decorrentes do processo de negociação trabalhista. 

• Manter, organizadamente, guarda dos documentos legais, bem como promover ae sua efetiva recuperação, quando necessária.

• Orientar e assistir as demais unidades organizacionais sobre os procedimentos pertinentes a cargos e salários.

  Setor de Recrutamento e Seleção de Treinamento

    Funções Básicas:

• Implantar e manter, sempre atualizada, a sistemática de recrutamento e seleção de colaboradores.

• Implantar e manter, sempre atualizada, a sistemática de levantamento anual das necessidades de treinamento (LNT) das unidades organizacionais, visando atender a educação continuada.

• Acompanhar e controlar, mensalmente, a previsão x realização dos treinamentos constantes da LNT.

• Manter, organizadamente, a guarda dos documentos legais, bem como promover a sua efetiva recuperação, quando necessária.

• Orientar e assistir as demais unidades organizacionais sobre os procedimentos pertinentes a recrutamento, seleção e treinamento.

 Setor de Segurança e Medicina do Trabalho

    Funções Básicas:

• Propor políticas de segurança no trabalho, visando, principalmente, a não dinamização dos riscos nas instalações do campus.

• Acompanhar a legislação vigente neste particular, aplicando, de imediato, no âmbito do campus, as orientações cabíveis.

• Realizar, periodicamente, inspeções de campo, objetivando detectar pontos de riscos nas instalações que possam por em risco os colaboradores no desempenho de suas atividades, orientando e controlando as ações preventivas e corretivas, quando necessário.

• Acompanhar e controlar a manutenção dos extintores de incêndio.

• Acompanhar e controlar a distribuição e o efetivo uso de equipamentos de proteção individual (EPI).

• Suprir e manter em bom estado de funcionamento, os equipamentos necessários à realização das inspeções de campo.   

• Participar da elaboração dos projetos de reformas de edificações, de melhorias estruturais, de leiaute e de decoração, dos ambientes da instituição.

• Apoiar e orientar as ações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), inclusive no processo de eleição dos seus membros e a sua respectiva instalação.

• Acompanhar e controlar a realização dos exames médicos admissional, demissional, de desligamento e periódico.

• Prestar atendimentos médicos no posto de saúde.

• Manter, organizadamente, a guarda dos documentos legais pertinentes à segurança e medicina do trabalho, bem como promover a sua efetiva recuperação, quando necessária.

• Orientar e assistir as demais unidades organizacionais sobre os procedimentos pertinentes segurança e medicina do trabalho.